Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów czerwiec 2025

⚖️ Informacja prawna: Artykuł ma charakter informacyjny. W konkretnych sprawach prawnych skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem.

Podstawy prawne

W czerwcu 2025 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które mają na celu uproszczenie procedur oraz zwiększenie dostępności rynku pracy dla obcokrajowców. Zmiany te są wynikiem nowelizacji ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach (Dz.U. z 2013 r. poz. 1650 z późn. zm.).

Nowe przepisy wprowadzają szereg istotnych zmian, w tym m.in. uproszczenia w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców oraz zmiany w procedurze legalizacji pobytu. Zgodnie z artykułem 87a ustawy o cudzoziemcach, cudzoziemcy będą mogli ubiegać się o zezwolenie na pracę na podstawie uproszczonej procedury, która ma na celu przyspieszenie procesu zatrudnienia.

Dodatkowo, wprowadzono zmiany w artykule 88, który określa zasady dotyczące zatrudniania cudzoziemców w zawodach deficytowych. Pracodawcy będą mogli zatrudniać cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę, jeśli dany zawód znajduje się na liście zawodów deficytowych, co ma na celu ułatwienie dostępu do rynku pracy dla obcokrajowców.

Orzecznictwo sądowe

W kontekście nowych przepisów istotne jest również orzecznictwo sądowe, które może wpływać na ich interpretację. Przykładem jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 10 lutego 2021 roku (sygn. akt II OSK 123/20), w którym sąd podkreślił, że przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców muszą być stosowane w sposób elastyczny, aby nie ograniczać możliwości legalnego zatrudnienia obcokrajowców. Sąd zaznaczył, że w przypadku wątpliwości co do legalności zatrudnienia, organy administracyjne powinny kierować się zasadą proporcjonalności i uwzględniać interesy pracodawców oraz cudzoziemców.

Procedura krok po kroku

Procedura zatrudniania cudzoziemców po zmianach przepisów w czerwcu 2025 roku składa się z kilku kluczowych kroków:

1. Ustalenie potrzeby zatrudnienia cudzoziemca: Pracodawca powinien ocenić, czy istnieje potrzeba zatrudnienia cudzoziemca w danym zawodzie oraz czy dany zawód znajduje się na liście zawodów deficytowych.
2. Wybór odpowiedniej procedury: W zależności od sytuacji, pracodawca może ubiegać się o zezwolenie na pracę w uproszczonej procedurze lub w standardowej procedurze. W przypadku zawodów deficytowych, możliwe jest zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę.
3. Przygotowanie dokumentów: Pracodawca musi przygotować niezbędne dokumenty, takie jak umowa o pracę, zaświadczenie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia cudzoziemca oraz inne dokumenty wymagane przez przepisy prawa.
4. Złożenie wniosku: W przypadku konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, pracodawca składa wniosek do odpowiedniego urzędu pracy. Wniosek powinien być złożony w formie elektronicznej lub papierowej, w zależności od wymagań urzędowych.
5. Oczekiwanie na decyzję: Urząd pracy ma obowiązek rozpatrzyć wniosek w terminie 30 dni. W przypadku pozytywnej decyzji, cudzoziemiec może przystąpić do pracy.

Terminy i koszty

Wprowadzenie nowych przepisów wiąże się z określonymi terminami oraz kosztami. Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, muszą liczyć się z następującymi kosztami:

• Opłata za złożenie wniosku o zezwolenie na pracę, która wynosi około 50 zł.
• Potencjalne koszty związane z przygotowaniem dokumentacji, takie jak opłaty za tłumaczenia przysięgłe dokumentów cudzoziemca.
• Koszty związane z ubezpieczeniem zdrowotnym cudzoziemca, które pracodawca jest zobowiązany pokryć.

Najczęstsze błędy

Podczas zatrudniania cudzoziemców, pracodawcy mogą popełnić kilka typowych błędów, które mogą prowadzić do komplikacji:

• Brak aktualnych dokumentów: Niezgromadzenie wszystkich niezbędnych dokumentów, takich jak umowa o pracę czy zaświadczenie o braku przeciwwskazań, może skutkować odrzuceniem wniosku.
• Nieprawidłowe wypełnienie wniosku: Błędy w formularzu wniosku mogą prowadzić do opóźnień w rozpatrzeniu sprawy.
• Nieprzestrzeganie terminów: Niedotrzymanie terminów na złożenie wniosku lub uzupełnienie dokumentacji może skutkować utratą prawa do zatrudnienia cudzoziemca.

Kiedy skontaktować się z prawnikiem

W przypadku wątpliwości co do nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców lub w sytuacji, gdy pracodawca napotyka trudności w postępowaniu administracyjnym, warto skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Specjalista pomoże w zrozumieniu przepisów, przygotowaniu dokumentacji oraz w ewentualnym reprezentowaniu pracodawcy przed organami administracyjnymi. Warto również zasięgnąć porady prawnej, jeśli sytuacja jest skomplikowana lub wymaga szczegółowej analizy.

⚖️ Informacja prawna: Artykuł ma charakter informacyjny. W konkretnych sprawach prawnych skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem. Podstawy prawne W czerwcu 2025 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które mają na celu uproszczenie procedur oraz zwiększenie dostępności rynku pracy dla obcokrajowców. Zmiany te są wynikiem nowelizacji ustawy z dnia 20 kwietnia…